_Présentation


MEODIS c'est un ensemble de prestations proposées par Vincent MEYER, consultant, médiateur, coach, conseil RH et formateur.

 

_Pour:
- Eviter la montée des tensions
- Désamorcer les conflits
- Engager le changement
- Renforcer la réactivité 
- Améliorer la visibilité sociale

- Développer les talents

 

 

_Contact


_Citation

 


Il suivait son idée. C’était une idée fixe et il était surpris de ne pas avancer.
Jacques Prévert

:: JE CRAQUE...

 
Lundi 10 novembre 2008 1 10 /11 /Nov /2008 18:56

Halte à la dépression! Il suffit de passer de l'oppression (par le stress subi) à l'impression (écoute du ressenti) puis à l'expression (libération de la parole).
Une recommandation en l'air? Pas du tout, c'est gonflé, mais ça marche. Juste une question d'attention ... à la pression.

Par Meodis - Publié dans : Risques psycho-sociaux
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Dimanche 9 novembre 2008 7 09 /11 /Nov /2008 12:12

Le contexte est favorable au développement du harcélement moral. Il s'agit d'un risque croissant tant pour les personnes que pour les entreprises. Le cadre juridique s'est étoffé et la jurisprudence a évolué. De quels moyens d'action disposons nous pour faire face à ce défi?
C'est le thème du séminaire "le harcèlement moral : prévention et traitement" organisé le 17 novembre à Lyon par Jacques Uso, avocat associé du cabinet D&RH et Vincent Meyer, médiateur. Tous 2 anciens DRH, ils ont acquis une solide expérience du traitement des tensions dans les organisations. L'animation en duo permettra de faire un point complet sur le sujet, de mener avec les participants une réflexion commune et de proposer des clés pour l'action.
Contact:  Vincent Meyer, vm.meodis@wanadoo.fr

Par Meodis - Publié dans : Conflits et tensions
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Mercredi 17 septembre 2008 3 17 /09 /Sep /2008 21:39

La précision nous prive parfois d'une perception globale. Il en va ainsi de l'usage de nos sens.
"Regarder "c'est concentrer son attention dans les limites d'un faisceau de quelques degrés. Ce qui est en dehors cesse de nous être perceptible. "Voir" c'est appréhender l'environnement de façon très large et non spécifique, jusqu'à 180 degrés dans certains cas (bien utile quand il faut traverser une route fréquentée). Ce que l'on perd en netteté, on  le gagne en étendue et en complétude.
De même, "écouter" est à "entendre" ce que "regarder" est à "voir" ... Ecouter, regarder, suppose une focalisation de l'attention. Si j'écoute, si je regarde, je suis "associé" à l'objet de mon attention. Si j'entends, si je vois, je suis "dissocié" et donc moins susceptible d'être "capturé" par un objet ou par un autre, plus disponible, plus libre en quelque sorte. Une position distanciée parfois bien utile!
Regarder, écouter, n'est donc pas préférable à voir, à entendre! Ces 2 modes sont indispensbles et complémentaires, et à défaut de les pouvoir exercer simultanément, il convient d'en user alternativement avec souplesse et discernement. Vu? A bon entendeur! 

Par Meodis - Publié dans : Communication
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Lundi 1 septembre 2008 1 01 /09 /Sep /2008 10:28

Cette manie que les hommes ont de se regarder le nombril! Toujours tout ramener à soi, sans arrêt se comparer, se sentir visé à la moindre allusion, se projeter dans le personnage du film, être à l'affut du moindre bobo, craindre le jugement de l'autre, chercher ce que l'on pourra tirer pour soi de la situation, de la relation.. L'egocentrisme ne serait que le prolongement d'une obsession infantile de son propre nombril?

Imaginons un instant que la nature ait placé le nombril au milieu du front.. Tout change. Ce n'est plus mon nombril que j'observe à tout moment (difficile!) mais celui de l'autre.. Et du coup la vision du monde est bouleversée.... Chacun a à coeur de prendre en compte le nombril de l'autre et la relation devient tout autre.. Si on faisait comme si.. ?

Par Meodis - Publié dans : Coaching
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Jeudi 28 août 2008 4 28 /08 /Août /2008 21:03

MEODIS?
c'est MEthode, Ouverture, DIScernement ...

Tout un programme! Mais encore?

Une organisation légère pour un service à 4 facettes:

                               la médiation, 

                               le conseil,

                              le coaching,

                              la formation..

Un slogan : MEODIS dénoue les noeuds ! 

Téléchargez la plaquette : Offre-Meodis.pdf Offre-Meodis.pdf   

Par Meodis - Publié dans : Meodis
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