_Présentation


MEODIS c'est un ensemble de prestations proposées par Vincent MEYER, consultant, médiateur, coach, conseil RH et formateur.

 

_Pour:
- Eviter la montée des tensions
- Désamorcer les conflits
- Engager le changement
- Renforcer la réactivité 
- Améliorer la visibilité sociale

- Développer les talents

 

 

_Contact


_Citation

 


Il suivait son idée. C’était une idée fixe et il était surpris de ne pas avancer.
Jacques Prévert

Mardi 25 septembre 2007 2 25 /09 /2007 11:42

La recherche obsessionnelle de cohèrence, l'illusion d'une vérité absolue, le présupposé qu'une chose et son contraire ne peuvent cohabiter, nous privent d'informations précieuses et de fantastiques ressources.
 

Le signe du Tao nous rappelle qu'il peut y avoir un peu de blanc dans le noir, un peu de noir dans le blanc. Une médaille a toujours 2 faces. Ce qui sera évidence demain émerge au coeur de ce qui évident aujourd"hui. Les signaux faibles, la petite voix demandent à être reconnus, entendus..
 

Au delà de la dialectique trop formelle, jouer avec les contraires, manier le paradoxe, entendre la contradiction, permet de tracer une route courbe, fluide, harmonieuse qui va plus sûrement à destination..
 

Comme le disait Héraclite, il y a bien longtemps "Ce qui s’oppose coopère, et de la lutte des contraires procède la plus belle harmonie".

Par Meodis dénoue les noeuds - Publié dans : Bien-être au travail
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Mardi 4 septembre 2007 2 04 /09 /2007 12:20

Le taylorisme s'est effacé devant diverses formes de management "participatif". Les directions ont substitué à des obligations de moyens, des impératifs en termes de quantité, qualité, et délais. 

Les salariés, dont l'autonomie s'est trouvée, au passage, reconnue et valorisée, ont eu à charge de s'organiser, d'anticiper et d'assumer leurs erreurs et leurs faiblesses. Davantage de liberté a ainsi conduit à un accroissement paradoxal des contraintes.  

L'intensification de la contribution personnelle, les exigences de sécurité et de qualité, la généralisation de la flexibilité, l'implication obligatoire... ont finalement abouti à un stress généralisé. Du pain sur la planche pour les managers, les coachs, .. et les médiateurs!

Par Meodis dénoue les noeuds - Publié dans : Bien-être au travail
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Lundi 30 juillet 2007 1 30 /07 /2007 22:46

Cette expression triviale impacte jour après jour notre quotidien. Dans le service, à l'agence, lau bureau, à l'atelier, la discussion tourne court et les arguments renoncent quand le collègue, le collaborateur, le représentant du personnel s'exclame "c'est pas juste !". Comme si tout avait été dit et résumé par la formule..


Et pourtant que de confusion autour de ces mots! De quoi parle t'on? De justice ou d'équité? Tentons de clarifier :


Juste : ce qui correspond à mon attente personnelle, fonction de mes critères et valeurs, conscients ou inconscients.


Equitable : ce qui respecte la règle, applicable à tous, élaborée légitimement par qui de droit et communiquée.


Ainsi donc, la justice, au contraire de l'équité, n'est pas de la responsabilité de l'organisation, de la direction, du management. Il y a tout intérêt, chaque fois que l'occasion se présente, à pratiquer, sur le sujet, un recadrage bienveillant.


La confusion est, cependant, souvent, entretenue par l'ambiguïté du mot "juste" qui renvoie, certes, au substantif "justice", mais aussi au substantif "justesse" qui n'est, somme toute, qu'une version un brin précieuse de .. l'équité!



Par Meodis - Publié dans : Management
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Lundi 23 juillet 2007 1 23 /07 /2007 08:48

Quand Célimène dit "je suis enceinte", de quel temps s'agit-il ? De l'imparfait du préservatif ! Le mot est en fait plus ancien que la chose...  Ainsi Rosine, dans l'acte IV du Barbier de Séville (en 1775), s'exclame t'elle: "la bassesse de son procédé sera mon préservatif". Mais le sens est plus ancien encore que le mot. De quoi s'agit il? De se préserver!

Engagé à fond dans l'action, impliqué totalement, le nez dans le guidon, qui pense à se préserver? C'est pourtant essentiel! Il s'agit de récupération (un sommeil suffisant par exemple), il s'agit de détente (une partie de ping pong par exemple), il s'agit de ressourcement (de bons moments en famille par exemple), il s'agit d'équilibre (ne pas trop tirer sur la corde).

Mais c'est aussi anticiper sur le coup dur, le revers de fortune, l'echec du projet, le désaveu innattendu de la direction, le changement soudain d'actionnaire.. Quand le sol vient à manquer sous ses pas, le coureur de fond peut se trouver fort dépourvu et bien seul, s'il n'a pas veillé à développer des relations, s'entourer d' amis, prendre soin de sa famille. Accorder aussi du temps et de l'attention à des centres d'intérêt alternatifs et "préservatifs" est primordial pour qui choisit un engagement fort et consommateur d'énergie.

Le mot d'ordre pour qui veut ne pas mettre tous ses oeufs dans le même panier? Trouver le bon "préservatif" !



 




Par Meodis dénoue les noeuds - Publié dans : Bien-être au travail
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Dimanche 22 juillet 2007 7 22 /07 /2007 22:04

Une personne compatissante, voyant un papillon lutter pour se libérer de son cocon, et voulant l’aider, écarta avec beaucoup de douceur les filaments pour dégager une ouverture. Le papillon, libéré sortit du cocon et battit des ailes mais ne put s’envoler.
 

Ce qu’ignorait cette personne compatissante c’est que c’est seulement au travers du combat pour la naissance que les ailes peuvent devenir suffisamment fortes pour l’envol. Sa vie raccourcie, il la passa à terre. Jamais il ne connut la liberté, jamais il ne vécut réellement.


 



Par Meodis dénoue les noeuds - Publié dans : Changement et transition
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