Le management "durable", le management "écologique" en somme, c'est un management qui

1. économise l'énergie
2. valorise les ressources disponibles
3. ne pollue pas l'atmosphère de travail
4. respecte les personnes
5. intègre les "bio rythmes"
6. préserve l'avenir

Les situations de crises, les conflits, la dégradation du climat social dans l'entreprise : un symptome, un signal, une opportunité!

Comment réagir? Vite trouver le remède pour faire retomber la fièvre, faire disparaitre les boutons, remettre en service? ou engager sérieusement, dans le même temps et dans la durée, un bilan de santé, une réflexion sur l'équilibre général, un traitement de fond, des actions de prévention?

Tel est l'enjeu de l'appui au dialogue social. Les moyens d'actions? Le diagnostic social et managérial, la médiation, le coaching, la formation, le conseil en stratégie sociale.