C'est l'arbitre qui siffle la fin de partie. Que serait la partie sans arbitre? L'arbitre agit en toute indépendance et impartialité, il prend en compte toute l'information disponible et la complète en questionnant, en vérifiant, en décodant. Puis il rend, en son âme et conscience, sa sentence.
Le recours à un arbitre dans un litige du travail (bien souvent à propos d'une rupture du contrat de travail) permet, après écoute des parties, de trancher le différend de façon équitable. Bien plus rapide que le recours judiciaire, bien moins douloureux, bien plus pratique. Une pratique de plus en plus utilisée.
L'alternative pertinente demeure le recours à la médiation: avec l'aide du médiateur qui a mis en place les conditions du dialogue, les parties co-construisent leur solution.. et préserve la relation.