La souffrance au travail n'a besoin ni de justification ni de légitimité pour se manifester. Elle n'est tout simplement pas de l'ordre de la raison. Juste ou pas juste, ce n'est pas la question.

Son développement est lié à une fragilité croissante des personnes soumises, dans notre société, au zapping pulsionnel, à la frustration marketée, à la pollution environnementale et alimentaire, mais aussi aux pratiques qui grandissent insidieusement dans les organisations. Sous l'apparence d'un discours plus humaniste que jamais, se glissent en effet une indifférence généralisée, une désinvolture de fond, une condescendance acendante, de vraies pourritures terrestres! Et derrière tout cela, une peur qui ne dit pas son nom.

C'est le bon terreau pour le stress, l'enfermement dans la solitude, l'épuisement professionnel, le harcèlement... Face à cette derive, certaines entreprises ont engagé une démarche courageuse de prévention primaire, acceptant que soit interpellés les modes de fonctionnement et l'organisation du travail. Et quelques unes vont jusqu'à se remettre en question...