Jeudi 19 juillet 2007
4
19
/07
/2007
15:28
Les situations de crises, les conflits, la dégradation du climat social dans l'entreprise : un symptome, un signal, une
opportunité!
Comment réagir? Vite trouver le remède pour faire retomber la fièvre, faire disparaitre les boutons, remettre en
service? ou engager sérieusement, dans le même temps et dans la durée, un bilan de santé, une réflexion sur l'équilibre général, un traitement de fond, des actions de prévention?
Tel est l'enjeu de l'appui au dialogue social. Les moyens d'actions? Le diagnostic social et managérial, la médiation, le coaching, la formation, le conseil en stratégie
sociale.
Par Vincent MEYER
-
Publié dans : Dialogue social
0
-
Partager
Jeudi 13 décembre 2007
4
13
/12
/2007
19:54
L’atmosphère est devenue lourde. De gros nuages s’accumulent et personne ne sait plus d’où vient le vent. Les portes claquent et, au fond du couloir, on entend, par
moments, des cris sauvages. Franchement ils ont l’air d’avoir changé. Ca vole bas. De drôles d’oiseaux ! Ils rasent les murs. L’ambiance est électrique. On aimerait que l’orage pète,
mais cela ne semble jamais devoir venir. On respire mal, à petites goulées rapides. Comme si des miasmes malsains polluaient l’air. On étouffe ici. Les plantes vertes font grise mine. On entend
un bruissement permanent du côté de la machine à café. On ne sait rien. La photocopieuse est en panne et personne ne s’en occupe. On est revenu au carbone. Les cadres ne quittent plus leur
parapluie. Le chef ne sort pas de son bureau. Décidément, le climat social est pourri. Pour en sortir, il faudra plus qu’un petit geste pour l’écologie…
Par Meodis
-
Publié dans : Dialogue social
2
-
Partager