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    <title><![CDATA[Le blog de Meodis (Bien-être au travail)]]></title>
    <link>http://www.meodis.org/categorie-10722298.html</link>
    <description>Les derniers articles publiés dans la catégorie &quot;Bien-être au travail&quot; du blog &quot;Le blog de Meodis&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Le blog de Meodis (Bien-être au travail)]]></title>
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    <pubDate>Sat, 17 Dec 2011 19:21:54 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Sat, 17 Dec 2011 19:21:54 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 www.meodis.org</copyright>            <category>Bien-être au travail</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
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        <title><![CDATA[:: TRAHISON]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-trahison-81105037.html</link>        <description><![CDATA[	Une promesse non tenue, une dénonciation, un secret mal gardé, une manipulation… toute « trahison » crée un choc émotionnel. Il faut se garder de réagir à chaud ce qui, le plus souvent, permet au collègue indélicat de retourner la situation à son avantage. Pour autant, alors que l’émotion peu à[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 08 Aug 2011 11:46:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">6eba6032b6a52b915f26ba8838b162e0</guid>
                <category>Bien-être au travail</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-trahison-81105037-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: ATTENTION FRAGILE !]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-27302876.html</link>        <description><![CDATA[	Il semble se confirmer que les personnes sont plus fragiles désormais que la génération précédente.Bien entendu ce n'est pas la génétique, ni la physiologie qui sont en jeu. L'ingestion de multiples polluants (certes en faibles doses mais de façon quasi continue) par l'air respiré et les[...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 29 Jan 2009 11:01:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">56847848a481afbe7edaa61d6a68c922</guid>
                <category>Bien-être au travail</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-27302876-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: A VOTRE SANTE ...]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-26922871.html</link>        <description><![CDATA[	La montée progressive des maladies chroniques et des maladies dites de "civilisation" à l'assaut de la santé des hommes et des femmes en ce début de millénaire n'est plus un secret. Il reste l'illusion que le progrès et la médecine en viendront à bout comme les maladies microbiennes au siècle[...]]]></description>
        <pubDate>Sun, 18 Jan 2009 21:50:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">f8af9b71a23899e962c8773e178f41a5</guid>
                <category>Bien-être au travail</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-26922871-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: AU CONTRAIRE]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-7138590.html</link>        <description><![CDATA[	La recherche obsessionnelle de cohèrence, l'illusion d'une vérité absolue, le présupposé qu'une chose et son contraire ne peuvent cohabiter, nous privent d'informations précieuses et de fantastiques ressources. Le signe du Tao nous rappelle qu'il peut y avoir un peu de blanc dans le noir, un[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 25 Sep 2007 11:42:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">fc8d73a74ac71698a6ae00ee1fa7dead</guid>
                <category>Bien-être au travail</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-7138590-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: LE STRESS PARADOXAL]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-7088278.html</link>        <description><![CDATA[	Le taylorisme s'est effacé devant diverses formes de management "participatif". Les directions ont substitué à des obligations de moyens, des impératifs en termes de quantité, qualité, et délais. Les salariés, dont l'autonomie s'est trouvée, au passage, reconnue et valorisée, ont eu à charge de[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 04 Sep 2007 12:20:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">02d305636d4c2f0ac6cd18390ddb0bd1</guid>
                <category>Bien-être au travail</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-7088278-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: A CHACUN SON "PRÉSERVATIF"]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-6962703.html</link>        <description><![CDATA[	Quand Célimène dit "je suis enceinte", de quel temps s'agit-il ? De l'imparfait du préservatif ! Le mot est en fait plus ancien que la chose... Ainsi Rosine, dans l'acte IV du Barbier de Séville (en 1775), s'exclame t'elle: "la bassesse de son procédé sera mon préservatif". Mais le sens est[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 23 Jul 2007 08:48:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">709a70977fb457b317b9a43f36a0ae23</guid>
                <category>Bien-être au travail</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-6962703-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
  
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