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    <title><![CDATA[Le blog de Meodis (Conflits et tensions)]]></title>
    <link>http://www.meodis.org/categorie-10722299.html</link>
    <description>Les derniers articles publiés dans la catégorie &quot;Conflits et tensions&quot; du blog &quot;Le blog de Meodis&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Le blog de Meodis (Conflits et tensions)]]></title>
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    <pubDate>Sat, 17 Dec 2011 19:21:54 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Sat, 17 Dec 2011 19:21:54 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 www.meodis.org</copyright>            <category>Conflits et tensions</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[:: SIFFLER LA FIN DE PARTIE]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-32115790.html</link>        <description><![CDATA[	C'est l'arbitre qui siffle la fin de partie. Que serait la partie sans arbitre? L'arbitre agit en toute indépendance et impartialité, il prend en compte toute l'information disponible et la complète en questionnant, en vérifiant, en décodant. Puis il rend, en son âme et conscience, sa sentence.[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 01 Jun 2009 14:07:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">a16ed2c5776d0cc2f67406a4844227f4</guid>
                <category>Conflits et tensions</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-32115790-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: BOUDDHISME ET MEDIATION]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-29428956.html</link>        <description><![CDATA[	Pour faciliter la réconcilation et comprendre les deux personnes en conflit, nous ne devons prendre parti ni pour l'une ni pour l'autre. Cela demande du courage dans la mesure où ceux que nous voulons aider peuvent parfois nous détruire. Après avoir écouté des deux côtés, nous pouvons dire à[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 24 Mar 2009 19:34:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">988f55c5b2b92875c5dfe75a4e401d4f</guid>
                <category>Conflits et tensions</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-29428956-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: ROMPRE PROPREMENT]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-28631502.html</link>        <description><![CDATA[	La rupture conventionnelle du contrat de travail ouvre un champ nouveau à la négociation. Finie l'hypocrisie du licenciement arrangé assorti d'une transaction bidon. La négociation entre l'employeur et le salarié partant prend une légitimité nouvelle. La difficulté demeure. Se parler sur fond[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 04 Mar 2009 18:06:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">4219c3e114094d733360cc8600ab6791</guid>
                <category>Conflits et tensions</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-28631502-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: LE TIERS ETAT]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-27471649.html</link>        <description><![CDATA[	Un "tiers" vaut mieux que 2 tu l'auras ... pas ! Sûr ! Et tout particulièrement en matière de rupture de contrat de travail. La rupture conventionelle, qui vient prendre la place disponible entre la démission et le licenciement à l'initiative de l'employeur, ouvre un champ immense à la[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 02 Feb 2009 18:22:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">0af986e7ca561b0124aafe3664070881</guid>
                <category>Conflits et tensions</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-27471649-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: HARCÈLEMENT MORAL]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-24569468.html</link>        <description><![CDATA[						<img class="imgExtraitCon" src="http://img.over-blog.com/100x100/0/33/67/75//wolinski1.gif" alt="" />
				<br />
	Le contexte est favorable au développement du harcélement moral. Il s'agit d'un risque croissant tant pour les personnes que pour les entreprises. Le cadre juridique s'est étoffé et la jurisprudence a évolué. De quels moyens d'action disposons nous pour faire face à ce défi? C'est le thème du[...]]]></description>
        <pubDate>Sun, 09 Nov 2008 12:12:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">3053c09654f0c2f0211ae0802c126bc9</guid>
                <category>Conflits et tensions</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-24569468-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: ON A LES MOYENS DE SE PAYER UN CONFLIT...]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-15865696.html</link>        <description><![CDATA[	Curieux! Tout se passe souvent comme si l'entreprise n'avait pas les moyens de se payer un médiateur (voire un coach), mais avait finalement les moyens de se payer .. un conflit. Pourtant le prix n'est pas le même, le retour sur investissement n'a rien à voir, et pour l'ambiance et la[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 21 Jan 2008 17:16:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">ad6760de57e7256962b9d7958e1b7451</guid>
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