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    <title><![CDATA[Le blog de Meodis (Risques psycho-sociaux)]]></title>
    <link>http://www.meodis.org/categorie-10722300.html</link>
    <description>Les derniers articles publiés dans la catégorie &quot;Risques psycho-sociaux&quot; du blog &quot;Le blog de Meodis&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Le blog de Meodis (Risques psycho-sociaux)]]></title>
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    <pubDate>Sat, 17 Dec 2011 19:21:54 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Sat, 17 Dec 2011 19:21:54 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 www.meodis.org</copyright>            <category>Risques psycho-sociaux</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[:: LA POULE ET LE RENARD]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-la-poule-et-le-renard-93039052.html</link>        <description><![CDATA[	La poule se savait coquette et avenante. Plus souvent qu'à son tour elle pondait son oeuf et jamais elle n'essuyait de reproches pour les coquilles. Elle connaissait son métier sur le bout du bec et ne se creusait pas la tête à se demander qui de l'oeuf ou de la poule avait initié le système.[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 17 Dec 2011 18:37:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">8f0282d10719ae69fbc7301ddc4df339</guid>
                <category>Risques psycho-sociaux</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-la-poule-et-le-renard-93039052-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: LES POURRITURES TERRESTRES]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-les-pourritures-terrestres-61478796.html</link>        <description><![CDATA[	La souffrance au travail n'a besoin ni de justification ni de légitimité pour se manifester. Elle n'est tout simplement pas de l'ordre de la raison. Juste ou pas juste, ce n'est pas la question. Son développement est lié à une fragilité croissante des personnes soumises, dans notre société, au[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 22 Nov 2010 09:51:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">00ab47283f1b55c1884fe31e4ee5248c</guid>
                <category>Risques psycho-sociaux</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-les-pourritures-terrestres-61478796-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: PARLER NE VEUT RIEN DIRE]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-parler-ne-veut-rien-dire-48778315.html</link>        <description><![CDATA[	Il ne peut plus supporter de se taire et ... il ne peut pas parler ! Ce paradoxe est souvent attaché à celui qui est en souffrance au travail. Sans doute n'a t'il pas été assez écouté et, surtout, entendu. Le stress, le malaise, le mal être, lui les ressentait de plus en plus fort, et il[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 17 Apr 2010 12:33:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">0a193a35ee0728939cd59050f25d97d5</guid>
                <category>Risques psycho-sociaux</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-parler-ne-veut-rien-dire-48778315-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[:: LE STRESS EN DETRESSE]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-mettre-le-stress-en-detresse-44906954.html</link>        <description><![CDATA[	Suicides, stress, harcèlement moral, burnout, dépressions, souffrance au travail : ces vingt dernières années, l’évolution des modes d’organisation du travail et de gestion des ressources humaines a dégradé le travail et les relations sociales. Face à cette montée des risques psychosociaux,[...]]]></description>
        <pubDate>Sun, 14 Feb 2010 11:18:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">6f84adfa2ad7d67d46c0b7cb15278805</guid>
                <category>Risques psycho-sociaux</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-mettre-le-stress-en-detresse-44906954-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: LE DOS AU MUR]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article--le-dos-au-mur-38743780.html</link>        <description><![CDATA[	Il reste quelques semaines pour négocier un accord sur la prévention des risques psycho sociaux dans les entreprises de plus de 1000 salariés.. c'est court ! L'enjeu est énorme.. A cause de la pénalité financière en l'absence d'accord au 1er février 2010? Non, d'abord à cause de la difficulté[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 04 Nov 2009 10:54:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">350fe4b2c93142178318fc8fc5963d9b</guid>
                <category>Risques psycho-sociaux</category>        <comments>http://www.meodis.org/article--le-dos-au-mur-38743780-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: VÉRIFIER LA PRESSION]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-24616796.html</link>        <description><![CDATA[						<img class="imgExtraitCon" src="http://img.over-blog.com/100x100/0/33/67/75//615-2.gif" alt="" />
				<br />
	Halte à la dépression! Il suffit de passer de l'oppression (par le stress subi) à l'impression (écoute du ressenti) puis à l'expression (libération de la parole). Une recommandation en l'air? Pas du tout, c'est gonflé, mais ça marche. Juste une question d'attention ... à la pression.]]></description>
        <pubDate>Mon, 10 Nov 2008 18:56:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">0d792b658e21f801c172b6b9cbff0940</guid>
                <category>Risques psycho-sociaux</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-24616796-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[:: LE MÉDIATEUR ET LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-21528693.html</link>        <description><![CDATA[	Bien sûr, le médiateur pourra intervenir, en médiation, sur un cas identifié, et faciliter le dialogue entre la personne et la ou les acteurs concernés, permettant ainsi la co-construction d’une solution acceptable et durable. Mais, au-delà d’un cas isolé, la prise de conscience d’un malaise[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 26 Jul 2008 18:08:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">16b73ec49134d1a74521cb595dc6ee58</guid>
                <category>Risques psycho-sociaux</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-21528693-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: VOUS AVEZ DIT "RISQUE PSYCHOSOCIAL" ?]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-21463392.html</link>        <description><![CDATA[	Face à une situation de souffrance au travail, la réaction la plus courante dans le management est d’ignorer le phénomène et ou de le considérer comme marginal, conséquence inéluctable d’une marche en avant volontaire de l’entreprise. Un dégât collatéral en somme. Lorsque la situation s’impose[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 23 Jul 2008 22:26:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">0810218d54f5c5a2f136d10825cb68b3</guid>
                <category>Risques psycho-sociaux</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-21463392-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[:: LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-21409629.html</link>        <description><![CDATA[	La montée en flèche du thème de la « souffrance au travail » dans les médias et l’opinion publique n’a rien d’un simple effet de mode. Elle traduit une évolution du ressenti des personnes dans l’entreprise. Le phénomène surgit au carrefour de plusieurs évolutions : le reflux des approches[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 21 Jul 2008 21:04:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">8e6d62b8217442df4441727bab9c7f7e</guid>
                <category>Risques psycho-sociaux</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-21409629-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[:: DÉPRIME]]></title>
        <link>http://www.meodis.org/article-16483908.html</link>        <description><![CDATA[	Il y a quelque chose qui cloche là dedans. Les signes ne manquent pas. Au choix : le niveau de stress, le taux d'absentéisme, le turnover, les accidents de travail, les cas d'addiction (alcool, drogue), des incidents violents, des conflits, des phénomènes d'usure manifeste (voire de burnout),[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 09 Feb 2008 21:23:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">99f2b6d84f571e5fc947d4301c557b3d</guid>
                <category>Risques psycho-sociaux</category>        <comments>http://www.meodis.org/article-16483908-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
  
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